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花形専門部隊の集合体Iンベストメントバンク証券.投資銀行の仕事を採用できること、その企業独自のカルチャーに染められることがある。 それ以上に、投資銀行業務の全体像がわかる人材を育てることに意義を見いだしているようだ。
トレーニングもかねて投資銀行全体の動きを見せ、場合によってはグローバルレベルのトレーニングに参画させて、全体像を把握させるべく教育を施している。 アナリストで採用されてバイスプレジデントまでいけるのは10人に1人。
5人はまずふるいから落ち、のこりの4人は他の投資銀行でバイスプレジデントになる、というイメージだ。 新卒も経験者も原則として、ＭＢＡ取得が条件である。
目標を達成しながら経験を重ねると、比較的順調に昇進していける部門である。 また、リレーションシップが極めて重要な仕事であり、顧客企業の社長や財務部長との信頼関係を深めた人が非常に強い。
経験を積み、シニアになればなるほどネットワークが広がり、年輪が活きる仕事と言える。 若くても−発当てれば大きな報酬が約束される、キャリアの立ち上がりの早い仕事といえる。
その反面、命も短い。 セールスもトレーダーも経験を重ねたから良くなるという仕事ではない。
トレーダーなどはよほどの例外を除き、年と共に反射神経が鈍るため、仕事についていけなくなる可能性が高い。 よしんば、残れたとしても、常に元気な若者との競争を強いられる。

採用に関しては経験者が中心である。 金融機関でトレーダーをやっていた人が最有力だが、一般事業会社の財務、運用部門でトレーディングをやっていたというバックグラウンドの人にも可能性はある。
ただし、中途といっても第二新卒くらいの若手だ。 セールスも、顧客のファンドマネジャーが20〜30代ということがあり、年輩者は敬遠されがちだ。
採用については、コミュニケーション能力、インターパーソナルスキルが大事なので、金融以外の業種からも可能性はある。 顧客が事業会社や機関投資家の運用部、財務部のファンドマネジャーなどであることを考えると、入社後、金融知識について猛勉強する覚悟が必要だ。
プロダクトディベロップメントは、ポジションの数も少なく、外から入っていきなりやる仕事ではない。 デリバティブの理論を勉強した経験があったうえで、コンピュータモデルに強い、法務.税務に強いなどの専門スキルが必要だ。

外貨mmfの適正化を図ります。